EJERCICIO “A”.
INVESTIGA LO SIGUIENTE:
1.- Cuales son las funciones de los sindicatos de trabajadores.
Las principales funciones de un sindicato son:
1) Luchar por el mejoramiento de las condiciones de vida de los trabajadores: salario, alimentación, vestido, educación, descanso, diversión, condiciones de trabajo, etc.
2) Defender todo tipo de derechos laborales y políticos de los trabajadores tanto en la empresa donde laboran, como en la unión y solidaridad con los demás trabajadores y pueblo en general.
3) Vigilar el cumplimiento del contrato colectivo y de la Ley Federal de Trabajo.
4) Fomentar la educación y la capacitación de los trabajadores.
5) mantener y promover la unidad en la acción, las ideas y los principios de los trabajadores.
6) Apoyar a todas las luchas sindicales del pueblo en general que combate la explotación.
Los organismos representativos de los Sindicatos son los siguientes:
a) Asamblea general, b) Comité ejecutivo, c) Delegados Seccionales, d) Comisiones
El principal órgano de decisión de un Sindicato es la asamblea General, porque en ella todos los trabajadores expresan sus ideas, sus puntos de vista y los discuten para tomar los acuerdos por decisión de la mayoría. El Comité Ejecutivo es el organismo de representación y ejecución de las decisiones tomadas por
2.- -Cuantos tipos de contrato de trabajo hay y describe cada uno de ellos.
En la percepción que yo tenía acerca de este tema conocía dos tipos de contrato de trabajo los cuales son:
Contrato individual: acuerdo entre el trabajador y el patrón para establecer las condiciones de trabajo tales como:
- Hora de entrada.
- Hora de salida.
- Día de descanso.
- Hora de comida.
- Salario.
- Bonos: puntualidad, asistencia, productividad, etc.
- Actividad a realizarse.
Contrato colectivo: Acuerdo que se realiza a nivel sindicato y patrón para establecer las mismas condiciones de trabajo que en un contrato individual, pero esto en función de obtener mas beneficios ya que esta comprobado que un sindicato puede hacer valer con mas facilidad sus derechos que un trabajador por si solo.
De acuerdo a la investigación realizada encontré los sig. Tipos de contrato de trabajo.
Los tipos de contratos pueden clasificarse a su vez en dos categorías: contratos por tiempo indefinido y contratos temporales. En los primeros se incluirían los contratos a tiempo parcial (si la relación es indefinida), y los indefinidos ordinarios e indefinidos de fomento del empleo; en el segundo grupo todos los demás.
El Contrato a tiempo parcial
Es aquel por el que el trabajador se obliga a prestar sus servicios un determinado número de horas al día, a la semana, al mes o al año que deberá ser inferior al de la jornada a tiempo completo establecida en el convenio colectivo aplicable al sector o, en su defecto, al de la jornada máxima legalmente establecida.
Los contratos formativos: En prácticas y para la formación
Pueden ser de dos tipos:
El contrato en prácticas
El contrato para la formación
El contrato en prácticas
Supone la prestación de un trabajo retribuido que facilita al trabajador una práctica profesional adecuada a su nivel de estudios.
Los convenios colectivos determinan los puestos de trabajo, grupos, niveles o categorías profesionales en los que puede realizarse este tipo de contrato.
El contrato para la formación
Tiene por objeto que el trabajador adquiera la formación teórica y práctica necesaria para el desempeño adecuado de un oficio o de un puesto de trabajo que requiera un determinado nivel de cualificación.
Debe dedicarse a la formación teórica del trabajador un mínimo del 15 % de la jornada máxima prevista en el convenio colectivo, o en su defecto, de la jornada máxima legal. Respetando este límite, los convenios colectivos podrán establecer el tiempo dedicado a la formación teórica y su distribución.
Cuando el trabajador contratado no haya finalizado los ciclos educativos comprendidos en la escolaridad obligatoria, la formación teórica tendrá por objeto inmediato completar esta educación.
Por su parte, se entenderá cumplido el requisito de formación teórica cuando el trabajador acredite, mediante certificación de
El contrato de interinidad
Tiene por objeto la sustitución de trabajadores con derecho a reserva del puesto de trabajo o la cobertura de un determinado puesto mientras dure el proceso de selección.
El contrato por obra o servicio determinado
Tiene por objeto la realización de obras o servicios determinados con autonomía y sustantividad propias dentro de la actividad de la empresa cuya ejecución, aunque está limitada en el tiempo, es de duración incierta.
Los convenios colectivos determinarán cuáles son los trabajos o tareas con entidad propia dentro de la actividad normal de la empresa que podrán cubrirse con contratos de estas características.
El contrato eventual por circunstancias de la producción
Tiene por objeto atender las exigencias circunstanciales del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos, aunque se trate de la actividad normal de la empresa.
El contrato indefinido ordinario
Tiene por objeto la prestación de un trabajo retribuido por tiempo indefinido.
El contrato para el fomento de la contratación indefinida
Tiene por objeto facilitar la colocación estable de trabajadores desempleados y de aquellos que prestan sus servicios con contratos temporales.
El contrato de relevo
Tiene por objeto la sustitución de aquel trabajador de la empresa que accede de forma parcial a la jubilación.
Se considerará jubilación parcial la que es solicitada después de los 60 años y antes de los 65, y que se compatibiliza con el desempeño del trabajo a tiempo parcial, vinculándose a la existencia de un contrato de relevo realizado con un trabajador desempleado.
En este periodo el trabajador sustituido compatibilizará el cobro de la parte proporcional de la pensión de jubilación y del salario que corresponda a su trabajo a tiempo parcial. A efectos de las prestaciones farmacéuticas tendrá la consideración de pensionista.
Contrato para trabajadores minusválidos
Tiene por objeto fomentar el empleo de trabajadores minusválidos.
3.- Ante que dependencia se registran los contratos de trabajo.
Junta de conciliacion y arbitraje..
4.-Cuando existen problemas sindicato- patrón, quien es la autoridad encargada para mediar o subsanar este problema laboral.
Secretaria del trabajo y prevención social.
5.- Investiga en tu libro de Administración, que se sugiere hacer en las negociaciones de un contrato de trabajo y qué no.
Que hacer en la negociación de un contrato colectivo de trabajo.
- Buscar que las negociaciones sean en privado; nunca recurrir a medios publicitarios.
- Guardar el sentido de la justicia. Permitir que el adversario también gane y se llegue a un común acuerdo. De otra forma solo se agudizara el problema.
- Iniciar las pláticas abordando primero los temas sencillos y sobre los que es fácil recordar.
- Recordar que las negociaciones que adelanten en ese momento se reemprenderán cuando expire el contrato.
- Ser parco en las concesiones y ofertas.
- Describir los progresos del pasado, refiriéndose a las nuevas contraofertas.
- Apegarse estrictamente a lineamientos legales.
Que no hacer en la negociación de un contrato colectivo de trabajo.
- No llegar al límite de tus ofertas de inmediato. Tu adversario siempre pensara que puedes llegar “más allá”.
- Evitar siempre llegar a un “no” absoluto a menos que tu organización te brinde un total respaldo.
- Nunca faltar a la confidencialidad. Si la otra parte respeta tu discreción, tú también tienes un punto a favor.
- Obtener un arreglo demasiado rápido puede conducir a sospechas y desconfianza, en especial de los sindicatos.
- Impedir que tu adversario acuda con otro funcionario de un nivel jerárquico mayor, debe respetar la guía escalafónaria.
- Desalentar la participación del personal no experimentado o con poca o ninguna experiencia en negociación.
6.-Investiga en la leyes correspondientes que articulo ampara el derecho de huelga de los trabajadores.
El articulo 123 de la constitución mexicana.
7.-Investiga en tu comunidad si existen empresas que se encuentre en huelga y cita los motivos o exigencias.
Realmente no he visto ni seguido muy de cerca el caso de una huelga pero siempre me intereso la huelga suscitada en la discoteca “Baby Rock”
Ahora se lo que propicio esta huelga y eso fue por los siguientes motivos:
Los trabajadores manifestaron que los propietarios de este negocio no les han querido pagar desde hace seis meses diversas prestaciones, entre ellas el Seguro Social, ni tampoco las propinas que les dejan los clientes. El secretario general del Sindicato Gastronómico de la Confederación de Trabajadores de México (CTM), Ángel René Vega dijo que tras romperse el diálogo con los dueños del centro nocturno, los trabajadores decidieron emprender esta
acción para presionarlos. Refirió que los encargados de Baby Rock no quieren
establecer acuerdos con los empleados, ya que no se han querido presentar a las reuniones convocadas por los mismos. Ante esta forma de proceder de los propietarios del “antro” hacia los meseros, cantineros, cajeros y demás personal no les quedó otra opción que suspender sus labores, para ver si
de esta manera pueden ser atendidos sus reclamos. No obstante Ángel René Vega, señaló que los trabajadores están en toda la disposición de dialogar para resolver este conflicto, y esperan obtener una respuesta favorable por parte
de los dueños del centro nocturno en la reunión que sostendrán con ellos.
Comentario:
Ahora el lugar ya no es “Baby Rock” sino que se llama “The Rock” la verdad no conozco mas a fondo la solución de este conflicto dado, imagino que el lugar se vendió y se cambio toda la administración y desconozco si a los trabajadores se les indemnizo o quedaron sin solución alguna a su problema.
8.-En que consiste el reglamento de trabajo y en que ley está amparado.
Es la norma elaborada por el patrono de acuerdo con los intereses de su empresa y la legislación laboral vigente, en la que se establecen las condiciones de acatamiento general sobre condiciones de trabajo, relaciones humanas, medidas de orden técnico y sanciones disciplinarias.
En los artículos 66 a 68 del Código de Trabajo y en el Decreto Nº 4 del 26 de abril de 1966 y sus reformas, conocido como "Reglamento de Reglamentos"
Sirve para que tanto el (la) patrono (a) como los (as) trabajadores (as) sepan de antemano cuáles son las reglas que se deben seguir en el centro de trabajo, y las consecuencias que tiene su incumplimiento para cada uno (a).
Cuando sea oportuno y, en todo caso, antes de aprobar el proyecto de reglamento, el Departamento de Asesoría Externa indicado le dará audiencia al Comité Permanente de Trabajadores, proporcionándoles copia del proyecto de reglamento, para que se pronuncie sobre el mismo; de manera que los (as) trabajadores (as) puedan ejercer la defensa de sus derechos adquiridos, alegar posibles ilegalidades, supresión de beneficios, etc.
9.-Los días no laborales.
1º de Enero.- 5 de Febrero.- 21 de Marzo.- Viernes Santo.- Sábado de Gloria.- 1º de Mayo.- 5 de Mayo.- 16 de Septiembre.- 2 de Noviembre.- 20 de Noviembre.- 1º de Diciembre de cada 6 años, cuando corresponda a la transmisión del Poder Ejecutivo Federal.- 12 de Diciembre, 25 de Diciembre y el que determinen las Leyes Federales y Locales Electorales en el caso de elecciones ordinarias, para efectuar la jornada electoral.
Los trabajadores que tengan más de un año de servicios disfrutaran de un periodo anual de vacaciones pagadas, que en ningún caso podrá ser inferior a seis días laborales, y que aumentara en dos días laborales, hasta llegar a doce, por cada año subsecuente de servicios.
Después del cuarto año, el periodo de vacaciones se aumentara en dos días por cada cinco de servicios.
11.-Investiga los motivos por los cuales se puede rescindir un contrato a un trabajador.
El trabajador puede solicitar la rescisión si se dan los siguientes casos:
• Modificaciones sustanciales en las condiciones de trabajo que le comporten un perjuicio a su dignidad profesional o personal.
• La falta de pago o retrasos continuos en el abono del salario
• Cualquier otro incumplimiento grave de sus obligaciones por parte del empresario.
En este caso el trabajador puede solicitar la indemnización por daños y perjuicios que marca el código civil en el artículo 1.124.
En este caso el trabajador estará en situación legal de desempleo.
12.-Investiga en la ley correspondiente, los datos que deben de contener los contratos de trabajo, según la ley correspondiente.
Según el ARTÍCULO 25 de La ley federal del trabajo:
Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil y domicilio del trabajador y del patrón;
Si la relación de trabajo es para obra o tiempo determinado o tiempo indeterminado;
El servicio o servicios que deben prestarse, los que se determinaran con la mayor precisión posible;
El lugar o los lugares donde deba presentarse el trabajo;
La duración de la jornada;
La forma y monto del salario;
El día y lugar del pago del salario; y
La indicación de que el trabajador será capacitado o adiestrado en los términos de los planes y programas establecidos o que se establezcan en la empresa, conforme a lo dispuesto en esta ley; y
Otras condiciones de trabajo, tales como días de descanso, vacaciones y demás que convengan el trabajador y el patrón.
13.- Departamento de higiene y seguridad industrial.
A través de los tiempos y luego de la revolución industrial el hombre a buscado tratar de producir a mayor cantidad y menor costos, por medio de sus empresas e industrias, siendo las mismas la generadora de millones de empleos alrededor del mundo.
El hombre mismo ha ido evolucionando muchas formas de llevar sus productos lo mas cerca de la excelencia, para ello se han creado programas que los llamamos de mejoramiento continuo, los cuales buscan la calidad total de los productos, partiendo desde el inicio del proceso.
De un mismo modo siendo los procesos generadores de empleo, se entiende que el recurso humano es parte fundamental del mismo, y es allí donde la higiene y la seguridad industrial forman parte activa del mismo.
Tiene por objeto establecer las medidas necesarias de prevención de los accidentes y enfermedades de trabajo, tendientes a lograr que la prestación del trabajo se desarrolle en condiciones de seguridad, higiene y medio ambiente adecuados para los trabajadores, conforme a lo dispuesto en
Seguridad e higiene en el trabajo.
Son los procedimientos, técnicas y elementos que se aplican en los centros de trabajo, para el reconocimiento, evaluación y control de los agentes nocivos que intervienen en los procesos y actividades de trabajo, con el objeto de establecer medidas y acciones para la prevención de accidentes o enfermedades de trabajo, a fin de conservar la vida, salud e integridad física de los trabajadores, así como evitar cualquier posible deterioro al propio centro de trabajo.
Creación de un entorno laboral adecuado.
Se ha visto que la ley exige que las empresas den condiciones laborales adecuadas a sus empleados. Para lograr este objetivo, la mayoría de las empresas tienen un programa de seguridad formal y, de manera típica, el departamento de recursos humanos es responsable de aplicarlo. Si bien su éxito depende en gran medida de gerentes y supervisores, por lo general dicho departamento coordina los programas de comunicación y capacitación en temas de seguridad, mantiene los registros de seguridad requeridos por OSHA (Ley de Seguridad y Salud Ocupacionales.) y trabaja de cerca con los supervisores y gerentes, en un esfuerzo de cooperación para lograr un programa exitoso...
Creación de un entorno laboral sano.
Esta claro que la Ley de Seguridad e Higiene Laboral fue diseñada para proteger la salud y la seguridad de los empleados. Debido al dramático impacto de los accidentes de trabajo, los gerentes y empleados por igual podrían prestar más atención a este tipo de aspectos inmediatos de seguridad que a las condiciones laborales peligrosas para la salud...
Manejo del estrés.
Muchos puestos exigen que los empleados se ajusten a condiciones que les imponen demandas poco usuales. Con el tiempo, tales demandas crean tensiones que pueden afectar la salud, la productividad y la satisfacción
EJERCICIO B
Cesun universidad.
Centro de estudios superiores del noroeste.
2.- Una vez elaborado el organigrama identifica las funciones de cada departamento y enlístalas en una forma breve.
Departamento de finanzas. |
Oficina de cobros y reclamaciones. |
Oficina fiscal de asistencia económica. |
Oficina de contabilidad. |
Oficina de nominas. |
Oficina de recaudaciones. |
Jefe de cobranza. |
Auxiliar. |
Contador. |
Auxiliar. |
Dirección administrativa. |
Descripción.
Se maneja y cobran las cuentas por cobrar, mayormente en atraso, referidas por las diferentes oficinas u Departamentos de la universidad.
Tareas.
- Mantiene el control de los Programas de préstamos a estudiantes.
- Gestiones de cobro sobre deudas que poseen estudiantes, empleados, personas particulares y entidades que no han podido cobrarse a su vencimiento.
- Rinde informes sobre estos procesos a las agencias que correspondan.
Oficina fiscal de asistencia económica:
Descripción:
Su función es orientar, administrar y manejar todas las ayudas económicas otorgadas a los estudiantes.
Tareas:
1. Petición de las nóminas de las Becas Federales y Estatales del estudiantado.
2. Realiza la Política de Devolución de Fondos de Título IV.
3. Trabaja con todo lo relacionado al Depósito Directo de los estudiantes.
4. Trabaja con las ayudas de Becas Privadas de los estudiantes.
5. Lleva la contabilidad de todas las cuentas de las Ayudas Económicas (federales y estatales).
6. Rinde informes de las Ayudas Económicas al Gobierno Federal y para Administración Central.
7. Participa en el cierre del año fiscal.
Oficina de contabilidad:
Descripción:
Es la oficina responsable de proveer y mantener al día las cuentas que componen el sistema de recursos financieros de la institución.
Oficina de nominas:
Descripción:
Oficina encargada de realizar las nóminas de sueldo de los empleados de la universidad (cesun).
Tareas:
Nominas de sueldo y especiales de los empleados de la institución.
Tareas a fines con el análisis, organización y cotejo de la nómina.
Envío de pagos relacionados a los diferentes descuentos realizados a los empleados.
Certificaciones y formularios oficiales que se relacionen a los sueldos devengados por los empleados y sus deducciones.
Oficina Recaudaciones:
Descripción.
Oficina responsable de recaudar, registrar y depositar todos los fondos que se reciben en
Dirección administrativa:
